崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司要求，全面開(kāi)展公司人力資源管理各個(gè)模塊的工作，包括但不限于招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系等。
2、負(fù)責(zé)處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，確保流程規(guī)范、及時(shí)有效。
3、配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)并處理員工關(guān)系事務(wù)，包括解決員工糾紛、處理投訴和協(xié)助員工發(fā)展等，維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。
4、熟悉社保和公積金辦事流程，負(fù)責(zé)為員工提供相關(guān)咨詢和指導(dǎo)，確保公司依法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
5、負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司人力資源相關(guān)資料和報(bào)表，包括員工檔案、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和機(jī)密性。
6、起草和發(fā)放公司人力資源方面的各類通知、函件和申請(qǐng)類公文，確保信息傳達(dá)準(zhǔn)確、及時(shí)。
7、管理員工各類檔案信息和行政文件，確保檔案的完整性、安全性和可檢索性。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，包括參與人力資源策略制定、組織文化建設(shè)等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2、具備3-5年科技型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，有半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，特別是在薪酬、績(jī)效和招聘方面具備深入的了解和優(yōu)秀的實(shí)踐能力。
4、熟練使用各類辦公軟件，包括人力資源管理系統(tǒng)和電子表格等工具，具備出色的文案寫作和數(shù)據(jù)分析能力。
5、具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能夠與不同層級(jí)和部門的人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作，善于解決問(wèn)題并處理緊急情況。
6、具備良好的時(shí)間管理能力，能夠合理安排工作優(yōu)先級(jí)，并能在壓力下保持高效工作。
聯(lián)系人：侯先生
聯(lián)系郵箱：houm@sciencecity.net
